看12月18日的《南方周末》，“常识”这个词被反复提到，还提到了文化大革命的错误，常识的扭曲……。而今，我们的社会逐渐重回正轨，“平等”、“民主”重回报章头条，新闻中也频频出现类似词条，这多少让我们感觉欣慰，感觉社会发展的蓬勃内在正逐渐显现。
也许，今天不会再有“让领导先走”的口号，可是，一些影子仍然在阴魂不散地游荡。与王石提出的“仇富心理”“不患贫而患不均”相反，一些时候，我们看到更多的是特权对普通人群的打压，对“普适性”真理的忽略，才会有强烈的社会舆论反扑，和一片哗然的发对声音。
而一件小事的发生，让我顿觉欣慰。
上午十时，综管部通知，今天公司股东和领导在员食堂就餐，所有员工推迟到一点开饭，让领导先吃。办公室一片寂静，没有人说什么，气氛压抑。
十二时，综管部又通知，准时开饭，一起吃。还说：“张总说了，一起吃，不搞特殊化！”，一片欢呼。转而大家又都说，食堂小，还是让领导和客人们先吃吧，互相推脱。
“不搞特殊化”，普通的言语，却被我们常常忽略甚至是扭曲。其实，从每个员工内心而言，有份稳定的工作，获得能体现自己的价值稳定收入。当然是对公司，对每一位领导都心存感激。而恰恰是这种平等的关怀让员工找到另一种动力的源泉，恰恰是这样的行为让员工获得尊重，从打工者变成了公司的一员。
而我，在这件小事中看到公司的另一种希望，看到一条更广阔的路。就像《南方周末》在点评“改革八贤”时，评价邓小平的一句话：“幸亏那时做决定的是他……”。而我们，有幸在这样的领导之下，有幸在这样的环境中工作——踏实。
其实，说大了点，对所有人而言，并不是仇恨富人，也不是对别人的权位有什么意见，也没有要求谁是圣人；但是，如果因为贫富和权位就失去了人之间的平等，势必有反对的声音。
人生而平等，我们无论卑尊高低，都需要平等的关怀。